総合アウトソーサーグロップの評判

アウトソーシングや人材派遣を扱う企業は数多く存在しますが、玉石混合で派遣登録をする個人の求職者も、外注先を探したり求人を行ったりする企業側も、本当に自社に合うパートナーというべきアウトソーサーを探し当てることは困難を極めます。

 

派遣社員や外注業者が社内でともに働くということは、機械のリースなどとは全く違う面を持っているからです。派遣社員も外注業者も、自社の社員もみんな「人」。人と人のつながりが生まれるから、良い「人材」を持っているかどうかがアウトソーサーの質を決めるのです。

 

グロップの人材への考え方
岡山県を中心に全国展開を見せる人材派遣、総合アウトソーサー、株式会社グロップはまさに「人」に焦点を当てた経営方針で定評があります。グロップの考える「優秀な人材」の育成というのは、スキルや資格といったわかりやすいものだけでなく、その人のやる気、熱意といった目には見えないけど仕事をするにあたってとても大切なものにまで及びます。人材派遣では、その上で顧客の求める人物像やともに仕事をしていくにあたり必要な適性を見てマッチングを行います。

 

良い人材が会社や顧客を成長させ、利益を生み出す、という考えに沿って人材を適切に丁寧に育てるため、グロップ自体も日々成長していき、顧客満足度が高いのです。

 

グロップのアウトソーシング
グロップのアウトソーシングは長年の実績や絶えない日々の研究開発によって顧客の求める成果や利益を生み出しています。実績に裏打ちされた独自のサービスと最新鋭の機械化で常に高いサービス、低コストを模索しています。

 

ライン作業のアウトソーシングは企業ごとの要望にあわせた柔軟なサービス展開で必要な工程を請け負い、工程全てを品質、人的管理に至るまで高い指導力で行います。QCDに積極的に取り組むことのできる環境を作ります。

 

グロップは人材集めと人材育成の両面を強化することによって、人の力を活かしています。幅広く質の高い人材を集めるためにホームページから人材派遣の仮登録ができるシステムや、気軽に入りやすい登録センターを活用しています。専門職や資格が必要な職種の派遣や人材紹介も行っていて、グロップ内には求職者にとっても様々な選択肢があることとなります。
育成に関しては、働き始める前だけでなく、常にサポート担当が働く人たちの相談相手として不安や疑問を払拭しモチベーションを保ちます。働きやすいから、グロップでは人が育つのでしょう。

アウトソーシング関連を一手に取り扱っている株式会社グロップの人材派遣は豊かな実績と手厚いフォローで初めての派遣登録にも安心できるシステムがあります。派遣先企業とのマッチングはもちろんのこと、実践的で丁寧な事前研修や専門スタッフによる随時安定したフォロー体制で働きやすさを追求しています。
派遣社員の教育や働く意欲、モチベーションをグロップがこんなにも大切にしているのには、きちんとしたワケがあります。

 

派遣社員の評価はグロップの評価
派遣社員というのは、派遣先の企業で勤務し、その指揮系統に組み込まれて仕事をしていますが、本来派遣社員が雇われているのは派遣元企業です。そのため、派遣先企業に対して責任感ややりがいを持ちづらいという人もいるでしょう。

 

しかし、派遣先で派遣社員が意欲的に働き、成果を上げることによって派遣元の評価が上がり、雇用者である派遣元のためとなるということも考えなくてはいけません。

 

グロップはこの派遣先での働きやすさを底上げするための社員教育を惜しみません。派遣社員の質を上げて、生き生きと働けるようにすることで派遣先企業は「良い人材を得た」と感じますし、派遣で働く人々は「良い職場を得た」と感じるようになるのです。
派遣社員の評価が上がることは派遣元の評価にきちんとつながるため、顧客満足のためにも企業努力としてより実践的で質の高い教育を追求することができるのです。

 

実績と実践力がグロップの力の源
多くの人材派遣、アウトソーシングを手がけてきたグロップだからこそ、そこで働く人材の質の大切さを知っています。製造、販売、営業、事務などの人材派遣業の他、製造ラインや物流の請負などパートナー企業として多くの実績を積んできたのは、適材適所のマッチング力の高さと人材育成力にあります。

 

多くの実践から得た試行錯誤の末の、教育における質の高さの賜物と言えるでしょう。きめの細かい教育と派遣先で起きた問題などを相談しやすいスタッフの配置はグロップ自体の企業としてのスピーディで実践的な学びの力にほかなりません。

 

初めての派遣登録には不安はつきものです。しかし、その不安を払拭できる人材派遣会社は多くありません。派遣先として自分にマッチする企業、業種を多く持っていることも大切ですが、それだけでなくきめの細かい対応で働き始める時や働きながら起こる様々な疑問や不安、トラブルなどをきちんと処理して、社員ひとりひとりが派遣期間を全うできる環境を持っていることも大切です。

株式会社グロップでは、アウトソーシングを総合的に手がけ、幅広い業種、職種における事業フィールドを展開し質の高いサービスを提供することで高いニーズを誇っています。人材の質を上げることによって提供できるサービスの質を上げるという人を育てることを中心に置いた経営理念で成長を続けています。

 

グロップの人材に対する思いと成長
「我が社の基軸は人である。」という経営理念を見てもわかるように、人を大切にし、ひとりひとりのやる気や能力が会社の成長を支えているという信念のもとに集まったグロップ社員は人材派遣においてはフォローアップ体制を手厚くするなど、人を育てることを大切にしています。サービスの質を上げることによって、顧客満足や相互感の信頼関係を築くという視点で、サービスを行う人を育てます。

 

人材派遣においては、お金を稼ぐだけではなく、働く事への意欲を高め、働いて成長を感じられるようなスタッフ育成を、また、アウトソーシングにおいては、顧客のパートナーとして力を発揮できる環境を心がけでいます。

 

トリプルウィンの考え方
グロップはまた、企業の目的を「トリプルウィン」と名づけ、すべての事業を一つの大きな目標へ向けた企業活動の一部であるという考えのもとで社員一丸となって動いています。
「トリプルウィン」と名付けた考え方は、グロップに関わったすべての人、企業を幸福へと導こうという企業のあり方。「グロップ」という会社、その中で働く人々、または登録した派遣スタッフ、そして「クライアント」の3者全てが勝者となれることを指しているのです。

 

グロップでは仕事というものを、この3者がすべて利益を得られて、満足感を味わえなければ、成長はないと考えています。また、持続的、継続的に良い関係を続けていくためにも必要となることです。

 

トリプルウィンのためには
トリプルウィンの実現のために、グロップはさまざまな取り組みや工夫を惜しみません。トリプルウィンこそがグロップの会社としての成長を可能とする道だと考えているからです。
顧客に対しては期待を裏切らない、それ以上の成果とサービスを心がけ、また社会的なモラルに沿った正しいやり方で成果を上げクリーンなサービスを提供します。

 

また、グロップ社員や派遣スタッフに関しては、仕事を楽しめる環境とスキルアップのチャンスを与えることで、成長できた自分を感じ、やりがいを感じられるサポート体制を整えます。そうすることによって、これら取り組みが派遣先企業で働く人を通し活かされ、さらには顧客満足度を上げ、グロップの信頼や評価、そして会社の発展へと続いているのです。

株式会社グロップは総合アウトソーシングの会社として多くの実績とパートナー企業からの高い評価を持っています。
グロップの業務内容は、大きく分けると人材派遣業とアウトソーシングになります。人材派遣は製造、販売、営業、事務と多岐にわたり、多くの実績を持ち、派遣社員の教育、人材育成やきめの細かいフォロー体制で、派遣先企業はもちろんのこと、派遣社員からも高い評価を受けています。

 

また、アウトソーシングはそれぞれの企業の抱える問題点や必要なライン、人材によって個別に柔軟に対応します。総合アウトソーシングに実績と実力のあるグロップならではの対応力で顧客満足度、そこで働くスタッフのモチベーションを維持しています。

 

人材派遣、人材紹介のグロップ
カフェ形式のカジュアルで入りやすい人材登録センター「ジョブテラス」を持ち、潜在的求職者を発掘してさまざまな職種、業種の企業からの受注に対応しやすい体制を整えています。多くの求職者を得ることこそ、人材を大切にするグロップの力です。

 

人材派遣に大切なのは、人を育てることです。社会人としての必要なスキルを育てるとともに、派遣先企業ごとに必要となるスキルの取得にも力を入れ、即戦力を必要とする企業の満足度を高め、働く派遣社員のモチベーションを高める実践的な教育を行います。専門職や有資格者など人材の幅は広く、フレキシブルな派遣にも答えられる迅速さも併せ持ちます。

 

また、人材紹介、紹介予定派遣でも目覚しい実績を上げているグロップは、能力だけでなくその人それぞれの仕事に対する姿勢や考えまでも見据え、採用する企業の求める人材をスキルだけでなくマッチングします。企業の求める人物像を掘り下げてヒアリングすることで、企業の成長に欠かせない重要な人材を紹介できるのです。

 

アウトソーシングのグロップ
生産ラインの「ラインソーシング」をはじめとして、ロジスティクスサービス、テレマーケティング、メーリングサービス、顧問アウトソーシングなどの多様なラインナップを持つグロップのアウトソーシングサービスはさまざまな業種の顧客に対して、またさまざまな要望に対応できるようになっています。
ラインソーシングは工程におけるスタッフ管理、ライン管理などを全て行います。業務すべてを請け負うこともできますし、部分的な工程を担う場合もあります。それぞれの企業、現場の求めるサービスを無駄なく余すところなく提供できます。業務の一端を担うパートナー企業としての信頼を獲得し企業の成長を実感できる現場作りを心がけています。

アウトソーシングサービスで30年以上の実績を持ち、企業の作業工程の一端を担うパートナー企業としての位置づけを得ている株式会社グロップ。顧客企業は多業種に渡り、大企業からの需要も多く、提供するサービスは信頼と評価が高いものばかりです。
なかでもメーリングサービスは、今まで叶えられなかった機械化によってスピード、安全性、コスト面ともにより便利になっています。

 

メーリングサービスのグロップの基礎となるもの
1975年からベネッセコーポレーションのサポートを行う企業として設立されて以来、ダイレクトメールやベネッセコーポレーションの、顧客への配布物の発送業務や通信教育教材封入業務、事務サービス、テレマーケティングといった、一連の様々なメールリングサービスや関連業務を通して、本業務部門の実績を積み上げてきています。2000種類にも及ぶさまざまな業務はベネッセコーポレーションとの連携を深めるだけでなく、あらゆるメーリングサービスのノウハウの構築とあらゆる顧客の求めるメーリングニーズに対応できる効率的で効果的なソリューションの提案に通じています。

 

メーリングサービスのニーズ
メーリングサービスはダイレクトメールの企画、制作、印刷から始まり、宛名の印字、ラベル貼り、封入、封かんを経て郵送までの流れとなります。莫大な数の送付物を安定した品質のまま、迅速に、さらには安全に届けるための独自のノウハウが必要となります。

 

グロップではそんなニーズに応えるために、これまで人の手によって行われていた難しいダイレクトメール封入作業を世界で初めての機械化に成功させました。定形外ビニール封筒への封入作業や型抜き封筒の封入作業を機械化することによって、納期を短縮し低コストを実現しました。さらにCCDカメラを搭載することで、作業をデータ化して管理し、抜け漏れの防止や差し止める郵便物の抜き取り作業までも確実なものをし、顧客情報の保護と質の高いサービスを実現しました。

 

世界初でグロップ独自の封入機械である、大型インサーターは関東、岡山と計6ライン設置されています。

 

長くの実績を積んだサービスの充実と最新鋭の設備での更なるサービスの改善によって、顧客満足を高め、安全性の確立とスピーディな発送を叶えることができました。時代とともに変わるメーリングサービスに対する顧客の要望を先取りした積極的な設備投資と技術革新で、常に質の高いサービスを提供しています。

人材派遣の株式会社グロップは、日本全国に営業所やカフェスタイルの人材登録センターを持ち、全国規模での採用活動を展開できる採用ネットワークを持っています。そのため、企業側のニーズと派遣登録を行った人々との的確なマッチングを最大限可能にし、働く人の意欲を引き出し、派遣先企業の実績に貢献できる人材の確保を可能としています。

 

登録のしやすさ、適切な人材の派遣だけでなく、働きやすさにも力を入れたグロップの人材派遣はモチベーションを持って働く喜びを感じることができる体制が整っています。

 

グロップのネットワーク
東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・京都・滋賀・大阪・兵庫・岡山・島根・広島・香川・徳島・愛媛に営業所をもち、中国、四国、関西、関東を中心にさまざまな業種、職種を取り扱う「グロップ」をはじめとして、岡山・京都・大阪・山形・石川・埼玉に営業所を持つ「モノづくり」に特化した「グロップジョイ」、関東地方を中心に展開する「ヒューマンアイ」など多様な人材、多様な職種でマッチングを行っています。

 

全国的に人材の派遣に取り組んでいるため、県外派遣のための住まいの提供など生活面から派遣社員のバックアップも行い、安心して働ける環境づくりで安定した勤務と採用力アップを目指しています。

 

人材教育と教育体制
グロップでは人材派遣の基本を人材に焦点を当てて実践的技術と意欲的な派遣スタッフを育てることを大切にしています。派遣前には実務面、意識面における教育を行い、社会人としての常識と礼儀を持ち、派遣先企業でのコミュ二ケーションを円滑とする挨拶、時間の厳守、約束の遵守という3つの基本行動を自主的に行える人を育てます。

 

配属前研修ではビジネスマナーや安全衛生、機密情報の取り扱いなど形式的ではない身につく研修を行います。実務面だけでなく、働くことの喜びや意欲を引き出す研修で、派遣後の働き方や意識を高めます。

 

即戦力を必要としている企業への派遣には実務研修も行い、スキルアップをフォローします。

 

サポート体制
グロップでは派遣後のスタッフのサポート体制も整っています。派遣スタッフは派遣先企業の指揮系統に入って勤務しますが、グロップでは常に強力なサポート体制で派遣スタッフを守り、また相談窓口では派遣先企業の要望や相談にも答えます。専門の「マネジメント・エキスパート」(ME)というフォロー専任者が派遣先には言えない悩みまで相談に乗り、答えてくれます。

株式会社グロップは、日本各地に営業所を持つだけでなく、総合的アウトソーサーとして、すべての顧客の満足を追求すべく、様々な分野に特化したグループ企業を持っています。これらのグループ企業は相互にスムーズな連携を行い、グロップの成長を助けています。

 

人材派遣、アウトソーシングに特化したグループ会社
電機、電子分野のアウトソーシングや人材派遣を行う、株式会社グロップジョイはグロップ同様各地に営業所を持って幅広く、またフレキシブルなサービスを行います。電機、電子分野に特化して、専門的な人材が揃っています。
人材ビジネスとして特化しているのは株式会社ヒューマンアイと株式会社クリエイティブです。ヒューマンアイは関東を中心とした活動で地域密着型の継続的なパートナーとして信頼を得ています。クリエイティブは付加価値の高い幅広い人材サービスを提供する実績ある信頼の厚い会社です。顧客との関係を重んじ、深い信頼関係を築いています。
その他にも海外にはマレーシアや中国にも人材派遣やアウトソーシングの拠点を持ち、精力的なサービスの提供を行っています。

 

アウトソーシング以外にも活きる技術
グロップはこれまで手がけてきたアウトソーシング事業やメーリングサービスを通して得た知識と技術を活かして、デザイン、印刷、化粧品製造などのグループ会社も持っています。常に新しいサービス展開を目指し、時代の先を行く目先はアウトソーシング事業以外にも大きく生きています。
デザイン、印刷事業を手掛けている株式会社クレスは豊富な実績と高い技術力でさまざまなニーズに対応したアイテムデザインが可能となっています。
また、未来化粧品株式会社は、スキンケアコスメの製造販売を行っており、最新テクノロジーを駆使したコスメは通信販売も行われています。その他にもWeb関連システム開発などの会社もあります。

 

人材サービスのグロップとして社会に対して出来ること
最後に障害者就労継続支援事業として株式会社サンクルールがあります。長い間人材関連サービスに特化して発展してきたグロップの社会に対する役割を担う、そして挑戦です。ここでも人のやる気、意欲を一番に考える基本はそのままに、やる気ある人を支援します。

 

これまでの事業展開やさまざまな業種や職種の人材派遣やアウトソーシング請負の実績だけにとどまらず、こうした種々の特化したサービスを誇るグループ会社間の連携によっても顧客のあらゆる要望や相談に対してグロップとして総合的にスピーディに対応することができ、ワンストップで要望を叶えることができるのです。

株式会社グロップの事業展開は顧客の求めるサービスを追求したアウトソーシング事業や人材派遣を行いながらも、積極的な設備投資や技術の開発を経て、独自の方法でより良い工程を培うことも続けています。その独自の開発やノウハウの取得は更なる顧客満足に生かされ、パートナー企業としての信頼もさらに厚いものとなっています。

 

そのサービスはアウトソーシング事業としてのラインソーシングやロジスティクスサービスに生かされ、さらにはメーリングサービスというグロップの基礎とも言うべき事業をさらに発展させ、改良させていきます。

 

グロップの技術とサービス
グロップは、ベネッセのメーリングサービスを中心として始まった企業ですが、その躍進は技術とサービスの質の向上とともに目覚しいものがあります。メーリングサービスの分野においては世界初と言われる難しい材質や、形状の封筒の封入を機械化することによって、スピード、安全性、コスト面のすべてをより良いものに改善しました。

 

人の手による時間もコストもかかる作業を機械化したことは、顧客への還元だけでなく、グロップの評価そのものも上げることとなりました。

 

メーリングサービスには欠かせない個人情報の管理や発送管理をも封入業務とともに機械化し、カメラによる連番の読み取り、抜き取り作業などを可能として、顧客の最重要情報とも言える個人情報を適切に安全に管理できるようになりました。

 

またロジスティクスサービスはアウトソーサーとしての立場だけでなく、顧客の立場に立ったよりパートナーとしての立ち位置が求められます。物流サービスは事業計画の一端を担う大変重要なもの。顧客の事業計画と物流計画のスムーズな運営のために高い技術と正確なサービスで、お互いが成長を遂げられる実践を行います。

 

日本各地に物流センターを持ち、現場スタッフの高いポテンシャルとモチベーションをアウトソーサーとしての実績ある指導力でまとめあげ、計画をより正確に遂行する現場の力を発揮しています。

 

人材の質の高さで基礎を築く
最先端の技術や機械の開発にも余念がないグロップの真の力は人材の力。ラインソーシングをはじめとしたすべての事業を司るのは、そこで働く「人」です。機会を操作し、期日を守るべく努力し、切磋琢磨し技術を学ぶ人材こそがグロップの強さです。

 

最新技術と厚いやる気ある人材の融合によってグロップのアウトソーシングは顧客に常に寄り添い、パートナー企業として満足度を高めることができるのです。

岡山県に本拠地を持ち、日本はもちろんのこと、海外にも進出してグローバルなサービスを展開している株式会社グロップ。人の思いと力を企業の発展の中心に据え、社内は誰もが発言しやすく社員ひとりひとりが社歴や年齢に関係なく、チャンスに恵まれています。
こうした風通しの良い職場の雰囲気によって、若い新人にも中途採用にも常に高いモチベーションを保てるのです。

 

グロップで働く社員のやりがいの源
グロップに働く社員や登録スタッフのやりがいやモチベーションの高さは、充実した研修に基づいています。特に新入社員の研修は、内定後から始まり社会人一年目の出だしにつまずかないためのビジネスマナーや社会人としての基礎を徹底的に身に付けることができます。通信教育や研修、そしてOJTを繰り返し、徐々にスキルアップしながら実践では仕事の幅を広げます。

 

二年目を迎えて新入社員の入る頃、後輩たちを迎えるための研修までには立派なビジネスマンとなっているはずです。また、新入社員であろうと、優れたアイデアや企画はきちんと評価され、即戦力として先輩たちと肩を並べることも不可能ではありません。

 

登録スタッフも派遣先での勤務が始まる前に、基本的な社会人としてのビジネスマナーや情報の取り扱い等についての研修や、即戦力として働けるように実務研修を受けたりします。単なる形式的な研修ではなく、しっかりと身に付き今後の社会生活にも活かせる実践的な力がつきます。そのため、派遣未経験でも安心して業務にあたれるのです。

 

グロップで働く喜び
グロップではお金を稼ぐと言うだけではなく、社員ひとりひとりが仕事をする楽しさや仕事を通して自らが成長する喜びを感じられることを大切にしています。会社の利益だけでなく働く人も大切に考えています。当然のことながら、クライアントの満足度や成果も追求し、相互に良い方向へと作用しあうトリプルウィンの考え方を貫いています。

 

総合的な人材サービスを通して社会に貢献し、雇用を積極的に増やすことで躍進を続ける株式会社グロップ。人材サービスの範囲は健常者のみならず、障がいを持つ人たちにも及びます。社員は国籍を問わずに門戸を開き、さまざまな考え方を取り入れます。

 

また、海外の営業所やグループ企業を通して世界に市場を広げ、より広範囲に彼らの活躍の場を持つことで新しいビジネスチャンスの可能性も広げています。
グローバルにして、自分達のスタンスをしっかりと持っていることでこれまでもこれからも安定した成長と顧客からの信頼を勝ち取っていくのではないでしょうか。

株式会社グロップは日本国内だけでなく海外にもいくつもの拠点を持ち、また求人採用の場では外国人も積極的に雇用するなど、世界中のシェアを見据えた事業展開と、国を超えたグローバルな視点で働ける会社です。

 

アウトソーシング事業においても人材事業においても、海外とのつながりは不可欠なものなのです。また、『世界中で100万人を雇用する企業』という目標を掲げ、多くの雇用によってできる社会貢献を目指しています。共に働き、新しいものへとチャレンジする人なら国籍などは問わない、という考えのもと、さまざまな国籍、年齢のいろいろな考えを持った人が集まるからこそ、グロップ社内は常に成長できるフィールドとなるのでしょう。

 

世界に点在しているグロップの海外拠点の事業内容と役割
グロップはアジアを中心にグロップの海外事業は展開しております。日本との連携によって国内のクライアントの海外進出や海外工場の建設やアウトソーシング、そして現地での優秀な人材の確保や工場建設の段取りや現地調査などをスムーズに成し遂げることができるのです。
グローバル開発部が日本国内のクライアントと海外との窓口として機能しており、各地のグループ会社や海外事業所の現地社員との密な連携を助け、スムーズな業務遂行ときめの細かいサポートを手がけます。

 

グロップの海外グループ会社と事業所
グロップは海外にグループ会社を持ち、さらに日本との密な連携のための事業所が各地にあります。これらの密でスムーズな連携もそこで働く「人の力」の賜物かも知れません。

 

高禄富(上海)管理咨詢有限公司は中国と日本の双方をつなぎ、人材コンサルティング事業を専門として推進しています。またマレーシアのEASTOOL Industries Sdn.Bhd.は電機・電子機器の製造、配送、修理のワンストップEMSサービスを、GROW?UP&?JOY?Sdn.Bhd.は製造受託ものづくり支援サービスをそれぞれ行っています。グロップ本社では上海オフィス、ホーチミンオフィス、ソウルオフィスを持ち、日本と現地の懸け橋となっています。

 

日本国内でも日本国籍、外国籍に関わらない活発な求人採用によって、海外における人材事業やアウトソーシング事業への高度なバックアップ体制を取れる社員を配し、人の力による躍進を遂げています。企業自体もグローバルな視点を常に持っており、それぞれが適材適所で活躍できる事業や場所が提供されています。

「人の力」や「人の仕事に対する思い」を大切に育てる株式会社グロップは、自社の社員の採用活動や入社後の研修やスキルアップの場でもその社風や考え方は活かされています。新卒も中途採用も、イキイキと働き、自分のスキルを伸ばし、それを十分に発揮できるやりがいのある職場を得られることでしょう。

 

グロップの求人採用と入社までの道のり
グロップでは新卒とキャリア求人を行っています。外国人の採用も行われ、グローバルで優秀な人材が集まります。選考時の聞き取りや面談などの丁寧なアプローチで入社後の配属が決まります。

 

働きやすい環境こそが実力を発揮できるフィールドであるという考えから、勤務地に関してももちろん、本人の希望によって決められます。新卒で内定が決まると、入社までの期間中に通信教育の研修が始まります。社会人としてこれからのスムーズな滑り出しのためのビジネスマナーや基本的な知識を学びます。ここから既にグロップの社員としての躍進が始まっているのです。

 

入社後には、それまで学んできた基礎を実践的に生かせるように社内研修が改めて行われます。現場実習では全社の各事業部で行われている業務を理解します。その後、配属先は決まった後も随時研修とOJTが繰り返されることで、実戦的なスキルを磨いていくこととなります。

 

グロップのキャリア採用
グロップでは新卒ばかりでなく、キャリア採用の求人も活発に行われています。今まで自分がやってきた仕事や培ってきた能力を活かして、グロップの社内に新しい変化や革新をもたらすことが求められています。グロップの主となる人材ビジネスについての経験はなくとも、これから学ぼうとする意欲でカバーできます。異業種からの転職者も少なくありません。

 

中途採用者にも各種研修があるため、働き始めから実戦的に仕事を始めやすく、成長のための機会もつかむチャンスがあります。研修は採用時の中途入社時研修から始まり、配属部署や職種などによってその後も随時様々な研修が行われます。通信教育での受講もあります。

 

このようにそれぞれのスキルや職種によって、また、実績を積むとともに、現実に即した実践的な研修でさらに能力を磨き、仕事の幅を広くすることができます。

 

グロップの求人は門戸を広くし、様々なスキルや経験を持った人々を集め、会社と自分自身をより良いものにしようという気持ちを持った人に大きなチャンスを与えます。年功序列や勤務年数によらない評価や風通しの良い社内で若い発想や力も十分に発揮するチャンスがあるのです。